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威策尔保险机构博客

关于保险你想知道的一切

提供福利

如果你是一家小公司,不能给员工提供可观的薪水来决定为你工作, 你还有其他的选择. 提供你的员工, 可观的福利待遇可以从比贵公司更成熟的公司吸引人才. 至少,你应该提供健康保险来吸引更多的潜在员工.

 

强有力的员工福利是吸引和留住最优秀员工的有力工具. 事实上,大多数人认为福利待遇比高底薪更重要. 虽然制作一套福利方案的成本和遵从性对小企业主来说似乎令人生畏, 他们可以带来长期的成功.

 

医疗保险是员工的首要要求. 如果没有保险,医疗费用会很昂贵, 大多数人想要一份能给他们提供保险的工作. 员工是企业发展的动力, 所以让他们满意他们的保险政策是很重要的. 更快乐的员工更有生产力,这意味着你的企业有更多的收入.

 

如果员工对自己的团体健康保险感到满意,他们找新工作的可能性也会降低. 这是一个需要考虑的重要问题,因为人员流动率可能非常高. 补充健康保险不为个人提供大量的保险范围, 所以本身, 这可能不会给小企业比大企业更大的优势. 目标是制定一个有吸引力的整体保险计划,包括, 但并不局限于, 只是有额外的医疗保险.

 

小企业主通常扮演许多不同的角色, 这使得拥有能为公司做出贡献的员工变得更加重要. 87%的小雇主表示,提供健康保险计划是在获得和留住合适候选人的正确方向上迈出的一大步. 虽然提供良好的医疗保险并不是你能做的唯一的事情来找到合适的员工, 这是潜在员工选择在某家公司工作的主要原因之一.

 

根据公司的需要和预算,你为员工提供的福利计划可以包括一种或多种团体健康计划. 这些计划可以包括管理医疗保险计划, 传统的健康保险计划, 或者是高免赔额的健康计划. 每个计划都有不同的东西可以提供给你的员工, 因此,你必须弄清楚哪一个最适合你的业务.

 

你可以给你的员工提供许多不同的选择,让他们相信你的业务是更好的选择, 但了解事实很重要. 我们提供专业保险, 风险管理的机会, 以及金融服务,帮助你驾驭保险系统,为你的企业找到最佳路径.

 

资源:

 

http://www.entrepreneur.com/article/223516

 

http://www.healthmarkets.com/resources/small-business-health-Insurance/make-employees-happy-with-group-health-Insurance/